2015年6月19日第一家生鲜传奇落地合肥， 2017年国内顶级资本红杉、弘章领投，获得数亿元A轮投资，2018年B轮估值高达30亿，2019年B+轮融资后，一举成为生鲜领域领袖企业。

生鲜传奇立志做一家有主张的商业企业，全新定义了零售行业的管理和营销理念，以极度的标准化导入生鲜店的管理，成为独树一帜的生鲜专业业态代表，2020年，生鲜传奇入选中国潜在独角兽企业。

生鲜传奇定位于“小区门口更好的菜市场”，以“食品经营是良心修行”为企业价值观，门店经营面积70-600平方米的便利店+市集形式，通过大量开店，深耕社区。为致力服务顾客，生鲜传奇在发展过程中持续整合供应链，在全国建立众多生鲜源头采购基地;创立自有品牌，寻找独一无二的商品;建立现代化的物流中心，专业运作;实现科技赋能发展，生鲜传奇数字化已实现全门店、全流程覆盖，形成线上+线下的融合，成为科技制造型零售企业。全方位解决消费者一日三餐的健康饮食需求。

生鲜传奇始终坚持“创新”和“利他”的原则，立志打造中国一流的社区生鲜零售，塑造一个极具国际化视野的生鲜连锁企业。

企业文化

(一)核心文化

公司专注超市经营，秉承“智”“勇”“仁”“强”的经营理念，创新求变，开创业态，打造中国一流买手制超市企业，重塑零售精神，改变消费者生活。

智——善于取势：取势高远、创新求先、求知若渴

勇——敢于决断：果断坚忍、愈挫愈奋、专注以恒

仁——心怀取舍：利源义取、善小乐施、恶小不为

强——了然进退：强不欺人、弱不卑心、自尊自信

(二)基本文化(不能接受基本文化的员工，不能也不会留在传奇)

1、 良知文化(价值观)

食品经营是道德修行，我们不吃的，绝不卖给消费者!宁可我们亏损，也绝不卖不符合品质的商品给消费者，更不能篡改生产日期，以次充好。

我们要在商品最有价值的时候出售，要始终保持商品的新鲜，卫生，整齐。

经商也是修行，要在心中建设一座信仰的寺庙。我们认为自己在做一件具有慈善意义的工作。我们改变了人们的生活方式和质量。我们善待员工，让他们有尊严和自豪感。我们推动了行业的风气和进步，让同行(hang)能够同行(xing)。

感恩也是非常重要的良知，要常怀感恩心。

2、 守法文化(价值观)

公司要求全体人员遵纪守法，公司也保障员工的一切合法权益，包括为员工购买保险和足额发放节日加班补贴，保障员工的休假权利。公司坚守不偷税漏税，不违法经营。

公司内尊崇人人平等，禁止体罚和辱骂员工，禁止各级干部变相罚款，克扣员工收入和休假。禁止以暴制暴，以恶制恶。

3、 相处文化(度量)

同事之间侮辱性的吵架、打架，与顾客吵架、打架。同事之间造谣、传谣，是公司严格禁止的。有不同看法，甚至受到不公待遇，需要按公司流程进行申报，合理的要求都会得到保障。我们要理解工作的难度，不要一味指责，要相互理解，相互帮助，解决问题。有时候我们要学会等待。更多的时候我们要亲切和微笑。

4、 廉洁文化(价值观)

廉洁是人基本的道德底线，任何收受业务单位礼品、钱物的行为都视同贪污。私拿赠品，商品，私自购买打折商品，预留高品质商品自己购买，都属于偷盗行为。员工上班期间不得购物，下班后购买自己负责的商品需由第三人监督。

5、 席地文化(卫生)

所谓席地文化，是门店每天交接会议进行的一项仪式，要求大家坐在地上召开;一则有利于大家进行讨论和布置工作，更重要的是体现我们对卫生的自信。每天都要极其认真的做好清洁工作，其中特色的检验办法，就是随时可以席地而坐，如果你不敢坐下，就要继续打扫。

我们清洗后的垃圾桶要能够用脸去触碰，要保持卖场的绝对卫生。

6、 禁烟文化(文明)

公司为了推动个人文明和社会文明，为了经营工作中的安全和卫生。乐城员工不得有吸烟的行为，不仅是工作时间严禁吸烟，其他时间也需要禁烟。不能戒烟的人员请不要入职或离职。

7、 厕所文化(利他)

厕所管理彰显着个人素质和企业管理水平，各门店/公司要为员工厕所提供质量好的免费厕纸，每一位使用厕所的人员必须保证厕所洁净无味，(我们的卖场必须有好的气味)如厕后不能保证厕所卫生的，我们会认为你缺乏基本素养。

8、 执行文化：(纪律)

一个优秀的团队必须要有非常强的执行力，这包括你赞同的做法，你职责范围的工作;也要包括公司或上级领导布置的任务，你不理解，不认同，甚至不赞同的工作任务(但不能违反公司以上文化和价值观)。

没有任何一个企业可以做到所有人都一致的思维和行动，所以有时候我们也会有强制的要求。优秀的执行能力是职业素养的重要表现。

9、 待客文化：(修养)

客户的拜访，员工的来访。高阶位人员要离开自己的办公座椅，要在接待室，接待位或者平等的位置上与人交谈。要同步站立或者入座。要主动为客人提供饮水和其他必要服务。预约好的客人，要准时接待，贵宾要前往迎接。远道的贵客要赠予小的伴手礼。

拜访客户必须预约而且准时，要穿着正装或者制服，次拜访要赠送公司自有品牌的伴手礼。

良好的待人接物是人重要的修养，是人的基本素质。

10、 无纸文化：(进步)

不用纸张，少用纸张，不仅仅有环保的作用，更有效益效率的提高，要积极主动和一切纸质文件做斗争和改进。

包括会议要用笔记本电脑而不是纸质笔记本，文传输要全电子化。公司的合同、报表也要逐步电子化。

传奇的荣誉资质

一. 合肥市2011-2013年度先进集体荣誉称号(中共合肥市委 合肥市人民政府)

二. 2012安徽年度优秀职业经理人(省工商联 省经济和信息化委 省国资委 省人力资源和社会保障厅 省商务厅 省职业经理人协会)

三. 2013首届中国十佳成长型标杆企业(零售商学院)

四. 2013全省商业服务业以德经商共铸诚信创先争优先进企业(安徽省财贸工会 安徽省商业联合会)

五. 2013年度非公经济人士理想信念教育实践活动优秀组织奖(合肥市包河区委会)

六. 2013年度中国自主创业好项目(当代商报社 中国创业促进会)

七. 2014中国商业品牌创新奖(中国品牌商业联盟)

八. 2014年度中国好门店(联商网)

九. 2015年度中国好门店(联商网)

十. 2016中国零售商业琅琊榜(联商网)

十一. 2016安徽省旅游示范门店

十二. 公司董事长王卫荣获2016年联商“零售破壁者”年度人物

十三. 公司董事长王卫2017年当选安徽省商业联合会新一届会长

十四. 公司董事长王卫荣获“2016-2017中国零售业年度人物”称号(中国商业联合会、中国商报社)

十五. 2017CCFA优秀企业大学新锐奖

十六. 2018年度中国好门店(联商网)

十七. 获得2018年度中国高成长连锁品牌、最具区域连锁品牌大奖

十八. 公司总经理王卫荣获“2019中国社区商业年度风尚人物”

十九.小鲜店天鹅湖畔店荣获2020年中国好门店称号

二十.2020年联商网大会董事长王卫荣获“中国零售新生代风尚人物”

二十一.王卫董事长2021年荣获“安徽省民营企业家”称号

二十二.生鲜传奇荣获“2021中国隐形独角兽500强"