深圳市巨昌时装有限公司成立于一九九五年三月，是一家集品牌开发、生产、销售和进出口贸易为一体的现代化企业。公司现有厂房占地面积达25000平方米，现有员工1500多人，年生产能力为240万件，年产值2.5亿元人民币，产品部分出口欧美、日本及东南亚等国家和地区。公司自2001年推出(珂罗娜黑白系列)女装，迄今已在全国各大中城市发展加盟店200多家。2004年2月又成功推出(珂罗娜彩装系列)，并在沈阳中兴商厦设立旗舰店。

“CORONA”源自拉丁语，含义为“皇冠”，《辞海》诠释为“美玉”，品牌的消费群定位于20—38岁左右的都市时尚女性。黑白系列设计上以庄重的黑色、纯洁的白色为主色调;产品充满个性,新颖大方、明快流畅，配搭性强，展示现代青春时尚女性张扬自我、率性而为、自强不息的鲜明个性。强调个性主义之色彩美学，强烈的色彩、浪漫的色调、中性的色系等的颜色组合，让现代女性充分发挥自由配搭的天份。

长期以来，公司坚持走自营品牌与产品出口加工相结合的路线，秉承“创强势品牌，树服务典范，引时尚潮流”的企业追求，致力于休闲、时尚、前卫女性时装的开发与销售。通过严格管理、灵活经营，不断创新，企业的生产与经营取得成就，并由此积累了相当雄厚的发展资金及良好的管理文化，荟萃了一支的制衣及敬业的管理人才队伍，为企业的持续发展打下了坚实的基础。

立足于“三年打基础，五年求发展”的长远规划，以沉稳的发展步伐，务实的经营作风做好国内每一市场的同时，巨昌公司力争五年内把CORONA品牌推向市场，实现年出口计划2000万美元的战略目标。

使命：

愿景

成为以服装为主体产业的世界级强势企业。

珂罗娜愿景：

“创强势品牌，树服务典范，引时尚潮流”。

企业发展目标：

不断适应市场变化，缔造和引领时尚潮流，满足消费者对时尚变化的需求;

树立服务典范，锻造强势品牌，让珂娜成为客户及消费者心目中的最佳选择;

不断完善企业内部管理，优化企业资源配置，形成良好的企业发展机制;

人尽其才，让每位员工在珂罗娜充分施展其才华，实现能力提升，体现个人价值。

让每一个人都有机会分享珂罗娜的成功及利润，增强企业归属感和荣誉感。

价值观

追求：珂罗娜追求卓越，要成为行业的领先者，作为这个团队的一员，每一位珂罗娜人都要有理想、有抱负，树立积极向上的人生态度。

创新:创新是珂罗娜成长的灵魂，创新要求珂罗娜不断创造、不断用优秀、个性化的时装给客户带来利益和享受;创新要求员工创造性的提出问题，和创造性的解决问题。创新要求公司管理不墨守成规，破旧立新，提倡员工勇于承担责任;同时珂罗娜建立宽松的政策环境、积极采取分权及充分授权的管理方式，锻炼员工独立创新精神。公司创新的几个方面:

a:人员质素的提升;

b:新产品设计开发上的创新，这方面的创新带来客户和订单，带来经济效益;

c:公司管理制度的创新，节约成本，提高员工的自觉性，调动员工的积极性，提高产能，使优秀的员工脱颖而出，优胜劣汰;

d:生产设备的创新，提高生产效益，降低成本;

e:原材料的创新，以降低成本，提高品质，增进生产效益。

服务:珂罗娜是制造性企业，也是服务企业。为客户提供尽善尽美的服务是我们的义务和责任，我们导全面服务的理念。

对客户:开发迅速、创新、交货准时、品质稳定、客户的要求反馈迅速，态度亲切;

对供应商:准时给予货款，维持良好的互动关系;

对员工:给员工提供发展机会，让干部及员工可以在珂罗娜共同成长;

对工作:前一流程以下一流程人员为客户，将他当作应服务的对象，尽量提高自已的产出质量，以免造成他们的困扰。

对社会：支持国家建设，按章纳税，保护环境。

信任：尊重员工将每个员工视为公司梦想的同盟者，平等对待员工，没有差别歧视待遇;对员工有信心，让员工尽量能自主管理，并提供更多让员工参与决策的机会。同时提供充分发挥的工作环境：良好的工作环境、开放管理、公开的内部沟通管道、职业化管理、突出团队，在紧张有序的氛围中发掘潜力、共同成长。